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    来看看企业内部培训重要吗
    来源:www.xjmdjn.com 发布时间:2020年09月27日
        来看看企业内部培训重要吗
        当然重要!新疆企业培训公司表示企业内部培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键功能,是增加人力资源资产价值的重要途径,也是提高企业组织效率的重要途径。
        1、企业内部培训是培养和形成共同价值观并增强凝聚力的关键工作。
        企业的人才队伍建设有两种:一种是通过引进,一种是通过自身培养。因此,企业应继续进行企业内部培训,向职工灌输企业价值观,树立良好的行为准则,使职工能够根据实际情况自觉开展工作,形成良好,和谐的工作氛围。 。培训可以增强员工在组织中的认同感,增强员工和经理之间的凝聚力和团队合作精神。
        2、企业内部培训是提高员工技能和能力,实现人与物之间匹配的有效途径。
        企业内部培训的主要内容之一是工作培训,其中工作要求,专业知识和专业能力的要求被视为工作培训的重要目标。任职后,岗位人员还需要不断进步和完善。他们应参加更高级别的技术升级和职位晋升培训,以使他们的专业知识和技术能力达到更高的职位标准,以适应未来职位的需求。企业内部培训尤为重要,实践证明,这也是实现预期目标的有效途径。
        3、企业内部培训是激发员工工作积极性的重要措施吗?
        企业内部培训是对人力资源的重要投入,也是一种有效的激励方式,例如组织优秀员工绩效参观其他地方的先进企业,鼓励员工利用业余时间来报销费用。据有关调查,进修培训是很多工人价值的条件,因为金钱有技能的激励,知识型员工是临时的,一段时间可以,长时间不好,他们更看重的是变得更好通过工作来发展和改善。
        4、企业内部培训是建立学习型组织的手段
        学习型组织是现代企业管理理论和实践的创新,也是企业内部培训发展理论和实践的创新。如果企业想尽快建立学习型组织,除了有效地进行各种培训外,更重要的是要贯彻“以人为本”的培训思想,以提高员工素质。建立可以充分激发员工活力的人才培养机制。成功的企业将员工培训视为持续收益的源泉。学习型企业与普通型企业之间的区别在于,他们永远不满足于通过不断学习和创新来提高产品和服务的质量以及提高效率。
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